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年薪500萬+其他待遇,貴州醫科大學招才引智“放大招”

最高年薪500萬元(稅后),還有安家費、科研啟動費、住房待遇,解決配偶工作和子女入托入學事宜……1月3日,記者從貴州醫科大學首屆國際青年學者論壇上獲悉,該校為大力引進高層次人才,于2019年末全新調整提高引才待遇,以此聚天下英才而用之。



據介紹,此次把擬引進的人才分成了五大類別。最高的一層次人才為年薪500萬元(稅后),二層次為年薪120萬元(稅后),并且二者安家費、科研啟動費與住房待遇為面議。

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而根據三層次的引進政策,該層次享受學校的正高工資待遇,另外為安家費100萬,科研啟動費分為自然類30萬,社科類10萬,以及免租8年的公租房2套。因而一二層次的人才引進其他待遇在此之上。

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該校擬引進的最低五層次人才為享受學校副高工資待遇,安家費50萬,科研啟動費自然類10萬,社科類5萬,以及免租8年的公租房1套。

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在此基礎上,學校還為各類人才每月發放800元人才津貼;所有科研成果根據《貴州醫科大學科技獎勵辦法》另行兌現獎勵。如有需要,學校還可解決配偶工作,協助辦理子女入托入學事宜。


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引進來,用得上,留得住,有進步。該校除了在引進人才時提供的待遇,進校后,學校還有一系列的人才培育制度,最大限度的促進人才發展。如“校內博士后”培育計劃、“學科帶頭人、骨干教師和青年骨干教師”培育計劃、“優秀青年人才”培育計劃等,學校在保障引進待遇、基本工資福利之外,均有額外的資助和獎勵。

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與此同時,該校還將計劃實施高層次人才年薪制。引進人才完成聘期工作任務后,通過考核鑒定,納入學校高層次人才相應層次管理,兌現相應層次人才年薪。

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“年薪制的政策導向是采用靈活自主的工資分配辦法,把績效工資向關鍵崗位、業務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜,這即是學校建立多勞多得、獎勤懲懶績效分配制度的需要,也是學校尊重知識、尊重人才的具體體現?!辟F州醫科大學黨委副書記戰勇說,學校發展至今,人才隊伍建設初具規模,但是仍存在人才總量不足、結構有待優化的問題。為此,學校仍然需要大力引進高層次人才,因而在2019年年末調整提高了引才待遇?!扒蟛啪圪t,我們是認真的!”


貴州日報當代融媒體記者? 楊國軍

編輯? 張元斌

編審? 陳玉祥

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