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孔雀西南飛!貴州醫科大學成功簽約13名高層次人才

栽好梧桐樹,引來鳳凰棲。14日,為期2天的貴州醫科大學首屆國際青年學者論壇勝利閉幕。論壇重要成果,是有3名學者與該校簽訂了高層次人才引進聘用協議,8名學者簽訂引進意向協議,以及2名學者簽訂合作協議。



本次論壇,是貴州醫科大學2020年開年就舉行的第一個論壇,是專為引進高層次人才、搭建與海內外優秀青年英才交流合作而舉行的溝通交流平臺,體現學校黨委行政對人才的“求賢若渴”,更體現學校對人才的“用賢若渴”。


本屆論壇受到國內外學者的高度關注,反響極好,26名來自美國、加拿大、英國、德國、日本等國家和7名來自中國大陸及港澳臺地區高校的共33名海內外青年學者參會。


為期2天的論壇,共有42學者進行了42人次精彩的學術報告。通過專家、教授、學者們的匯報和交流,與會者間的學術互動,讓在場的師生深受啟發,受益頗豐。



在此期間,受邀參會的學者通過對學校在人才培養、科學研究、辦學歷史、辦學條件等方面情況的深入咨詢、了解后,有3名學者與該校簽訂高層次人才引進聘用協議,8名學者與該校簽訂了引進意向協議,2名學者與該校簽訂了合作協議。


據介紹,此次首屆國際青年學者論壇,涵蓋基礎醫學、臨床醫學、藥學、公共衛生與預防醫學等醫學相關研究領域,接下來,該校還將擇期連續舉辦更多屆次,致力于把論壇辦成搭建學校與海內外高層次人才加強溝通的橋梁,辦成學校高層次人才引進、與青年學者交流學術的特色品牌。



貴州醫科大學黨委副書記、校長梁貴友說,為做好人才工作,學校制定了人才培養發展 “十三五”規劃并大力實施,今年還將著手制定人才的“十四五”規劃。學校始終堅持近期與長遠發展原則,做好外來人才引進和本地人才外出培訓工作。創新人才培養機制,用好現有人才政策,消化人才存量,用好人才增量。創新人才工作政策機制,不斷建立完善以能力和業績為主導的人才評價機制。創新人才服務方式,樹立服務意識,不斷更新服務形式,提高人才服務的針對性和有效性。


正因如此,學校黨委會對原《貴陽醫學院高層次人才引進暫行辦法》進行了修訂。修訂后的《貴州醫科大學高層次人才引進實施辦法》堅持科學規劃、按需引進,保證重點、統籌兼顧,注重學術、德才兼備的原則,采用全職引進和柔性引進的方式,以國家和貴州省重大戰略需求為導向,優先引進博士點與重點學科建設需要的高層次人才。學校為引進人才提供優厚待遇(含安家費、科研啟動費、住房、工資待遇)。學校黨委下大決心,僅安家費一項就作了大幅提升,除一、二層次進行面議外,三層次的安家費提升到100萬元,四層次的安家費提升到70萬元,五層次的安家費提升到50萬元(五層次引進類別及條件為博士研究生,年齡一般不超過40周歲)??蒲歇剟?、高層次人才津貼按關政策規定另行執行。



千里之行、始于足下,不忘初心,方得始終。貴州醫科大學建校81年來,始終秉承“誠于己、忠于群、敬往思來”的校訓,始終堅持“文化建校、質量立校、人才強校、科研興?!钡霓k學理念,致力于培養地方需要的高素質醫學專門人才,全體貴醫人以“功成不必在我,功成必定有我”的信心正朝著建設具有明顯特色、西部一流、在國內外有影響力高水平醫科大學的辦學目標奮勇前進。


貴州日報當代融媒體記者  楊國軍

編輯  張元斌

編審  陳玉祥

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